Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Официальный сайт Администрации муниципального района Борский Самарской области

Администрация

Четверг, 10 Декабря 2015

Решение Собрания представителей сельского поселения Большое Алдаркино №14 от 10.12.2015 г.
10.12.2015 10:48

СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ БОЛЬШОЕ АЛДАРКИНО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА БОРСКИЙ

САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ТРЕТЬЕГО СОЗЫВА

 

РЕШЕНИЕ

 

от  «09» декабря  2015 года                                                   № 14

 

О внесении изменений в Решение Собрания Представителей «О бюджете сельского поселения Большое Алдаркино муниципального района Борский Самарской области на 2015 год и на плановый период  2016 и 2017 годов»

 

Рассмотрев предложения об уточнении  бюджета сельского поселения  Большое Алдаркино  муниципального района Борский Самарской области на 2015 г. и на плановый период 2016 и 2017 годов

Собрание представителей сельского поселения Большое Алдаркино муниципального района Борский Самарской области третьего созыва

РЕШИЛО:

 

1.Внести в Решение Собрания  Представителей сельского поселения Большое Алдаркино муниципального района Борский Самарской области  «О бюджете сельского поселения Большое Алдаркино муниципального района Борский Самарской области на 2015 год и на  плановый  период 2016 и 2017 годов» № 134 от 23.12.2014г.(№ 138 от 10.02.2015г.,№ 141 от 14.04.2015г.,№ 144 от 07.05.2015г.,№ 145 от 10.06.2015г.,№ 148 от 07.07.2015г.,№150 от 20.07.2015г.,№ 9 от 19.10.2015, № 13 от 16.11.2015,№ 14 от 01.12.2015г) следующие изменения :

 

- Приложение №3 «Ведомственная структура расходов бюджета сельского поселения Большое Алдаркино муниципального района Борский Самарской области на 2015 год» изложить в новой редакции.

 

-Приложение № 3.1 «Распределение бюджетных ассигнований по разделам, подразделам, целевым статьям и видам расходов классификации в ведомственной структуре расходов бюджета сельского поселения Большое Алдаркино муниципального района Борский Самарской области на 2015 год» изложить в новой редакции.

 

2.Опубликовать настоящее Решение в «Вестнике сельского поселения Большое Алдаркино».

 

3.Настоящее Решение вступает в силу с момента опубликования.

 

Председатель Собрания представителей

Сельского поселения Большое Алдаркино                                                                        А.И.Басов


Глава сельского поселения

Большое Алдаркино                                                                                               М.А.Малышкина

 

Приложения

 


Динамика потребительских цен за период с 03 декабря по 10 декабря 2015 года
10.12.2015 10:48

Динамика потребительских цен за период

с 03 декабря по 10 декабря 2015 года

 

По данным оперативного мониторинга в период с 03 декабря по 10 декабря текущего года потребительские цены на продовольственные товары первоочередного спроса, в основном, сохранились на уровне предыдущей недели. Под влиянием общероссийской тенденции в большинстве муниципальных образований региона, в том числе и в муниципальном районе Борский, отмечено незначительное повышение розничных цен на крупу гречневую; крупу рисовую; муку пшеничную, макаронные изделия; сыр; масло подсолнечное; рыбу соленую; рыбу мороженую; рыбные консервы; мясо кур и яйцо.

Незначительное увеличение розничных цен на свежие овощи: перец, огурцы, томаты; картофель. А также небольшое увеличение розничных цен на свежие фрукты: виноград, бананы, яблоки.

Автомобильное топливо. За текущий период цена на бензин и дизельное топливо, сохранилась на уровне предыдущей недели.

Интервалы розничных цен на автомобильное топливо по состоянию на 10.12.2015 года составили:

на бензин марки АИ-80 – 31,5 – 31,5 руб. за литр;

на бензин марки АИ-92 – 32,8 – 33,0 руб. за литр;

на бензин марки АИ-95 – 34,5 – 36 руб. за литр;

на дизельное топливо – 31,00 – 33,50 руб. за литр.

О ценовой ситуации, сложившейся на потребительском рынке Самарской области в целом, можно уточнить на сайте Министерства экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области:

http://economy.samregion.ru/activity/tseni_tarif/DPC/

 


Ответственность и грамотная политика работодателя позволяют даже на малом предприятии выстроить эффективную современную систему управления
10.12.2015 09:08

Н.А. Бадеева,

инженер по охране труда 000 «С-Сервис»

 

Ответственность и грамотная политика работодателя позволяют даже на малом предприятии выстроить эффективную современную систему управления профессиональными рисками и полностью исключить производственный травматизм и профессиональную заболеваемость

 

Справка о предприятии

ООО «С-Сервис» - предприятие малого бизнеса, организованное  в 2002 г. в Ульяновской области и в настоящее время входящее в состав Симбирского завода мебельной фурнитуры.

Предприятие регулярно участвует в разных выставках и конкурсах, неоднократно награждалось грамотами за качество продукции, в 2013 г. заняло третье место в конкурсе по организации работы по охране труда, проводившемся правительством Ульяновской обл.

В настоящее время на предприятии трудится 46 человек. Основные профессии предприятия: штамповщик, маляр, электрогазосварщик, слесарь-ремонтник.

С учетом специфики Предприятия основными профессиональными рисками, угрожающими здоровью работников, являются:

  • повышенный уровень шума на рабочих местах участка штамповки;
  • химические вещества, выделяемые в процессе электрогазосварочных и малярных работ, на участках сварки и окраски.

Должность инженера по охране труда была введена в штат предприятия с самого начала с момента его создания.

Со стороны может показаться, что если речь идет о небольшом предприятии, то и во­просов в сфере охраны труда тоже возникает немного. Это большое заблуждение.

Независимо от количества работников работа по охране труда требует системного подхода в режиме «целеполагание - плани­рование мероприятий - выполнение и кон­троль - анализ ситуации - новые планы».

Оформление необходимой документации, проведение соответствующего обучения и ин­структажей, оценка рабочих мест по классу условий труда, назначение компенсаций, обес­печение средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ), проведение обязательных мед­осмотров - весь этот стандартный «набор» трудоохранных мероприятий должен выпол­няться на малом предприятии, как и на круп­ном. Несмотря на небольшую численность работников предприятия, на нем созданы и действуют комиссии по проверке знаний по охране труда, по электробезопасности, по работе с грузоподъемными механизмами и со­судами, работающими под давлением.

Эффективное управление базируется на правильном определении последовательно­сти (приоритетности) выполнения задач. Особенно это важно в случае, когда необхо­димо организовывать работу по охране труда с нуля. Мы начали с организации инструкта­жей по безопасности труда, поскольку ввод­ный инструктаж - это одна из главных со­ставляющих безопасного труда.

 

 

Руководство предприятия понимает, что без здоровых и безопасных условий труда не бу­дет высококачественной продукции, поэтому вопросам их обеспечения и состоянию охраны труда уделяется повышенное внимание. Основной упор при этом делается:

  • на профилактику производственного травматиз­ма и профессиональных заболеваний;
  • улучшение состояния условий труда;
  • снижение риска возникновения аварийных и иных нештатных ситуаций и связанных с ними материальных потерь.

Вложения в мероприятия по безопасности и охра­не труда рассматриваются как инвестиции в произ­водство, влияющие на качество продукции. Такая политика руководства предприятия расширяет возможности специалиста по охране труда и по­вышает эффективность его работы.

 

До начала самостоятельной работы работник полу­чает СИЗ, проходит вводный и первичный инструктаж, и ему назначается профессиональная стажи­ровка на рабочем месте, включающая обуче­ние по охране труда.

В период обучения работник знакомится с инструкциями по охране труда и своими должностными обязанностями. В настоящее время на предприятии разработано и дей­ствует 28 инструкций по охране труда (по профессиям и видам работ).

Проверка знаний по вопросам охраны труда осуществляется комиссией предпри­ятия, после чего работник допускается к са­мостоятельной работе.

 

Как представишь работнику вопросы охраны тру­да, так он и будет к ним относиться. В настоящее время проводящийся на предприятии вводный инструктаж включает рассказ о специфике пред­приятия, о необходимости соблюдения трудового законодательства, о действующих правилах по охране труда, о правильном применении СИЗ, а также об опасностях и рисках, присутствующих на рабочих местах, и способах защиты от них. Теоретическое изложение сопровождается де­монстрацией фильма, наглядно показывающего последствия безответственного отношения к без­опасности труда, т. е. примеры несчастных случаев. Целью вводного инструктажа является форми­рование у вновь принимаемого работника пра­вильного отношения к охране труда: он с первых минут видит политику предприятия в данном вопросе и прочно усваивает мысль о необходимости соблюдения требований охраны труда

 

Руководство Предприятия понимает, что качество продукции и безопасность работ напрямую зависят от квалификации работника. В этой связи предприятием заключен договор с одним из региональных учебных центров, согласованы программы для разных категорий слушателей.

Обучение по необходимым для пред­приятия рабочим профессиям (штамповщик, стропальщик) проводится на базе его соб­ственных площадей, без отрыва от произ­водства. По окончании смены преподаватель учебного центра осуществляет теоретиче­скую подготовку, а практические навыки работники закрепляют с помощью квалифи­цированных руководителей участков.

Главный инженер, механик и энергетик регулярно проходят обучение по вопросам охраны труда по различным программам - как руководители предприятия, как ответ­ственные за пожарную безопасность, как ответственные за исправное состояние и безопасное производство работ с грузоподъёмными механизмами и сосудами работающими под давлением, как ответственные по электробезопасности.

 

Рабочий день начальников участков или смен начинается с осмотра рабочих мест на предмет состояния охраны труда на произ­водственных участках, т. е. с проведения первой ступени контроля. В проверке уча­ствует и уполномоченный по охране труда, избранный трудовым коллективом.

Еженедельно специалист по охране труда совместно с главным инженером и уполно­моченным по охране труда осуществляют контроль за состоянием охраны труда в целом по предприятию:

  • посещают производственные цеха, зоны складирования, санитарно-бытовые по­мещения,
  • проверяют соблюдение режима работы в части наличия регламентированных перерывов при работе на компьютере (бухгалтерия) и в условиях воздействия
    шума (участки штамповки).

Замечания в адрес работников и их руко­водителей устраняются в установленные сро­ки, что способствует предотвращению раз­
личных нарушений в области охраны труда.

 

Несколько лет назад основным наруше­нием правил охраны труда на предприятии было неприменение работниками СИЗ орга­нов слуха: люди жаловались на неудобства при их использовании.

Проанализировав ситуацию, мы связались с фирмами- поставщиками СИЗ, взяли на испытание несколько изделий и выявили самые удобные для применения в наших условиях труда. В настоящее время жалобы перестали поступать, работники без СИЗ не работают.

 

Мы постарались в разумных пределах оптимизировать документооборот, максимально сократив количество бумаг. Базовые локальные документы, политика в об­ласти охраны труда и правила внутреннего трудо­вого распорядка утверждены директором Пред­приятия. Обязанности по охране труда прописаны в должностных инструкциях руководителей всех уровней - главных специалистов (директор, энер­гетик, механик, инженер) и мастеров (начальники участков, начальники смен). Обязанности работника в сфере охраны труда определены в производственной инструкции, с которой он под подпись знакомится при про­хождении вводного инструктажа.

Несмотря на относительную «моло­дость» Предприятия, на нем уже дважды была проведена полномасштабная аттеста­ция рабочих мест по условиям труда (далее -АРМ). По ее результатам работникам, заня­тым на рабочих местах с вредными условия­ми труда, предоставляются компенсации (доплаты, выдача кисломолочной продукции, дополнительные отпуска).

Так, проведенные на рабочих местах маляров и сварщиков замеры в отношении каждого отдельного вредного вещества в воздухе рабочей зоны показали отсут­ствие превышения предельно допустимых концентраций (что свидетельствует об эффективной работе вытяжной вентиля­ции), однако за счет коэффициента суммации на таких рабочих местах по химиче­скому фактору был установлен класс усло­вий труда 3.1 (вредные условия труда). Соответственно, маляры и сварщики получают за вредность кисломолочную продук­цию.

На рабочих местах штамповщиц и на­ладчиков холодноштамповочного оборудо­вания по шуму установлен класс условий труда 3.2 (современный уровень развития технологий пока не позволяет сделать штамповку бесшумной). Отчасти решить эту проблему позволяет применение СИЗ органов слуха.

Предприятие расположено в жилом сек­торе, и когда оно только начинало работать, от населения поступали жалобы на шум и вы­бросы химических веществ. По результатам АРМ были выполнены шумопоглощающая изоляция стен на участке штамповки (что привело к снижению уровня шума на 3-5 дБ), а также реконструкция системы вытяжной вентиляции на участке окраски и сварки.

Сегодня согласно программе производ­ственного контроля каждые полгода пред­приятие выполняет замеры в прилегающей санитарно-защитной зоне. В последние годы превышений предельно допустимых уровней по вредным производственным факторам (шум, выбросы химических веществ) не вы­является, претензий со стороны Роспотребнадзора и местных жителей также нет.

Если в начальный период в ходе проверок состояния условий труда основное внима­ние на предприятии уделялось технике без­опасности, то в последнее время все большее значение приобретают также аопросы культуры и гигиены производства. Если раньше работники могли бросить грязные и пришедшие в негодность перчатки где угодно, то сегодня действует прин­цип «отнеси их на склад для утилизации и получи новые». Культура производства, в т. ч. отсутствие хлама в цехах, - это важная составная часть охраны и безопасности труда.

Все работники предприятия, занятые во вредных и опасных условиях труда, проходят периодические медосмотры.

Например, электромонтеры - один раз в два года, штамповщики - один раз в год. Получается, что в течение одного года ме­дицинскому осмотру подвергается около 30 работников, а на следующий год порядка 20.

Периодичность его прохождения работ­никами при составлении списков контингентов, подлежащих медосмотрам, никогда не на­рушается. Ситуации, связанные с невнесением работника в список или пропуском намечен­ного медосмотра, полностью исключены.

По результатам медосмотра при наличии меди­цинских противопоказаний (когда диагноз проф­заболевания ставить еще рано, но наметилась тенденция к развитию патологии по сравнению с результатами предыдущего обследования) про­изводится отстранение работника от работы, со­провождающейся воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов. Он перево­дится на другой участок - чаще всего, связанный с комплектованием деталей или на склад. Предприятие старается избегать текучки кадров, прикладывая максимум усилий для сохранения своих сотрудников

С 2007 г. предприятие ежегодно привле­кает средства ФСС России, предусмотрен­ные для финансирования предупредительных мер по профилактике травматизма и профзаболеваемости.

Указанные средства частично использу­ются на приобретение СИЗ и организацию медицинских осмотров работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда.

В 2014 г. планируется направить данные финансовые средства на проведение специ­альной оценки условий труда (далее - СОУТ), к которой предприятие уже начало готовить­ся. СОУТ, также как ранее АРМ, будет про­водиться на всех рабочих местах предприя­тия. В отношении части из них (где не будут выявлены вредные и опасные факторы) планируется подать декларацию соответ­ствия условий труда государственным нор­мативным требованиям охраны труда соглас­но новой процедуре, а на остальных рабочих местах будут выполнены необходимые ин­струментальные исследования.

Для работников предприятия созданы хорошие санитарно-бытовые условия: имеется комната приема пищи с бытовыми при­борами и фильтром для воды, оборудованы чистые санитарно-бытовые помещения с до­заторами моющих средств, душевыми каби­нами и вместительными шкафами для раз­девания. Организована доставка персонала транспортом на предприятие. А для того чтобы работники никогда не забывали про безопасность, в комнатах отдыха размещены красочные плакаты по охране труда

Везде, где существу/от риски, использу­ется предупреждающая (сигнальная) мар­кировка. На самом травмоопасном обору­довании - прессах имеется надпись «Воз­можно травмирование рук».

На производственных участках уста­новлены предписывающие знаки безопас­ности «Работать в наушниках», «Рабо­тать в СИЗОД» и др.

Благодаря незаметной, но очень кропот­ливой работе в области охраны труда на Предприятии с момента его создания не до­пущено ни единого случая травматизма и профзаболеваний

 


Решение СОБРАНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ДОЛМАТОВКА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА БОРСКИЙ №13 от 09.12.2015 г.
10.12.2015 08:27

СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СЕЛЬСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ ДОЛМАТОВКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА БОРСКИЙ

САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

третьего созыва

 

РЕШЕНИЕ

 

От 09 декабря  2015г.                                                                                   № 13

 

О внесении изменений в Решение Собрания представителей

«О бюджете сельского поселения Долматовка муниципального района Борский Самарской области на 2015 год и на плановый период            2016 и 2017 годов»

Рассмотрев предложение об уточнении бюджета сельского поселения

Долматовка муниципального района Борский Самарской области на 2015 год и плановый период 2016 и 2017 годов, Собрание представителей сельского поселения Долматовка муниципального района Борский Самарской области

 

РЕШИЛО:

1.Внести в Решение Собрания представителей сельского поселения Долматовка от 23.12.2014 года № 143 «О бюджете сельского поселения Долматовка муниципального района Борский Самарской области на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов»(№151 от 09.02.2015 г.,№154 от 10.03.2015г.№157 от 14.04.2015 г.,№158 от 24.04.2015 г.№162 от 10.06.2015.№165 от 16.07.2015 г.№12 от13.11.2015 г.)  следующие изменения:

- в пункте 1.1 в строке «Общий объем доходов» сумму «3 805 970,00» заменить суммой «3 805 970,00»;

в строке «Общий объем расходов» сумму «4 187 911,86» заменить  суммой «4 210 411,86»

- в пункте 4.2 сумму « 2 742 970,00» объема безвозмездных поступлений в доход бюджета сельского поселения заменить суммой «2 765 470,00»;

- приложение № 3 «Ведомственная структура расходов бюджета сельского поселения Долматовка муниципального района Борский Самарской области на 2015 год»- изложить в новой редакции;

-  приложение № 3.1 «Распределение бюджетных ассигнований по разделам, подразделам, целевым статьям, группам и подгруппам видов расходов классификации  расходов бюджета сельского поселения Долматовка

муниципального района Борский Самарской области  на 2015 год» изложить в новой редакции.

- приложение № 5 «Источники внутреннего финансового дефицита бюджета сельского поселения Долматовка муниципального района Борский Самарской области на 2015год»  - изложить в новой редакции.


2. Настоящее решение опубликовать в газете «Вестник сельского поселения Долматовка».

 

3.  Настоящее Решение вступает в силу со дня  его опубликования.

 

 

Председатель собрания представителей                                 В.В.Константинов


Глава сельского поселения                                                   А.В.Гаршин

 

Приложение

 


Компенсации работникам за вредные условия труда: история вопроса, проблемы и перспективы
10.12.2015 07:48

Компенсации работникам за вредные условия труда: история вопроса, проблемы и перспективы

Юлия КУРОПТЕВА заместитель директора Департамента дополнительного профессионального образования АО «Клинский институт охраны и условий труда»

В настоящее время в нашей стране происходит внедрение нового механизма установления компенсаций работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Специалисты по охране труда, специалисты по кадрам, эксперты организаций, проводящих специальную оценку условий труда, сталкиваются с определенными проблемами при решении вопросов, связанных с применением и толкованием отдельных положений нормативных правовых актов в рассматриваемой сфере. Разрешение данных вопросов видится возможным в будущем с учетом анализа судебной практики и получения соответствующих разъяснений от органов государственной власти.

В настоящее время в нашей стране происходит внедрение нового механизма установления компенсаций работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Специалисты по охране труда, специалисты по кадрам, эксперты организаций, проводящих специальную оценку условий труда, сталкиваются с определенными проблемами при решении вопросов, связанных с применением и толкованием отдельных положений нормативных правовых актов в рассматриваемой сфере. Разрешение данных вопросов видится возможным в будущем с учетом анализа судебной практики и получения соответствующих разъяснений от органов государственной власти.


ИСТОРИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИЙ

Понятие компенсаций за вредные условия труда в новейшей истории России появилось спустя непродолжительное время после революции 1917 года. 11 сентября 1918 года Советом народных комиссаров СССР принято Постановление «О предоставлении дополнительного двухнедельного отпуска только работникам в особо вредных производствах и на особо вредных работах вредных производств». Данным документом устанавливалось, что дополнительный отпуск должен предоставляться только работникам, занятым во вредных условиях труда, при этом для других категорий работников предоставление отпусков должно быть ограничено в связи с необходимостью повышения производительности промышленных предприятий для возможности усиления товарообмена с деревней и обслуживания нужд снаряжения и снабжения Красной Армии. В качестве критериев отнесения условий труда к категории вредных в Постановлении от 11 сентября 1918 года приведены следующие показатели:

  • отсутствие дневного света;
  • воздушное давление;
  • работа в неудобном положении;
  • работа в условиях повышенной температуры воздуха;
  • воздействие пыли;
  • воздействие химических веществ;
  • воздействие разлагающихся или инфицированных органических веществ.

Спустя 3 месяца – в декабре 1918 года – в связи с ухудшением экономической и политической ситуации в стране указанный документ был отменен. Право работников, занятых во вредных условиях труда, на дополнительный отпуск было возвращено  Постановлением Наркомтруда РСФСР от 6 августа 1920 года, а также закреплено право на дополнительный отпуск за лицами, не достигшими возраста восемнадцати лет....

Полный текст статьи