12.12.2023 12:18

В каких случаях работодатель не вправе отказать родителям в отпуске за свой счет?

Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает несколько ситуаций, при которых работнику в обязательном порядке предоставляется отпуск за свой счет. К таким случаям относятся:

- рождение ребенка, регистрация брака или смерть близкого родственника (до 5 дней);

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы  (до 14 дней);

- работающим инвалидам (до 60 дней).

В случае, если это предусмотрено коллективным договором, до 14 дней отпуска предоставляется:

- родителю двух и более детей до 14 лет;

- родителю ребенка-инвалида до 18 лет;

- одинокой матери или одинокому отцу ребенка до 14 лет;

- работнику, ухаживающему за инвалидом I группы.

Неоплачиваемый отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому или использовать по частям. Неиспользованные дни отпуска не переносятся на другой год.