Администрация

Четверг, 05 Мая 2016

Сроки выплаты работникам заработной платы, и ответственность работодателя за невыплату заработной платы

 

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

 

Статья 21 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

 

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

 

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1)  о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

 

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК Кодекса для принятия локальных нормативных актов.




Где можно пройти медицинское освидетельствование на предмет наличия либо отсутствия

ВИЧ-инфекции


Медицинское освидетельствование можно пройти как в учреждениях государственной системы здравоохранения, так и в частной медицинской организации. Данная процедура включает в себя лабораторное исследование, которое проводится на основании соответствующей лицензии.

 

Важно отметить, что выдача официального документа о наличии или об отсутствии ВИЧ-инфекции у освидетельствуемого лица осуществляется только учреждениями государственной системы здравоохранения.

 

Медицинское освидетельствование граждан проводится с предварительным и последующим консультированием по вопросам профилактики ВИЧ-инфекции.

 

В соответствии с требованиями п. 7 ст. 7 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-Ф3 «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» в учреждениях государственной системы здравоохранения медицинское освидетельствование граждан Российской Федерации проводится бесплатно.

 

Если Вам было отказано в учреждениях государственной системы здравоохранения бесплатно пройти медицинское освидетельствование Вы вправе обратиться в прокуратуру Борского района по адресу: Самарская область, Борский район, с. Борское, ул. Октябрьская д. 38 и прокуратуру Самарской области по адресу: г. Самара, ул. Чапаевская, 151.




О состоянии безопасности дорожного движения на дорогах и улицах за четыре месяца  2016 года


При осуществлении надзора за дорожным движением за четыре месяца 2016 года, в том числе при проведении профилактических мероприятий с применением группового метода несения службы, сотрудниками ОГИБДД МО МВД России «Богатовский» выявлено 2727 нарушителя Правил дорожного движения. Задержано 62 водителя за управление транспортным  средством в состоянии опьянения и отказавшихся от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения. 66 правонарушителей были привлечены к ответственности за нарушения правил перехода через проезжую часть.  За управление транспортным средством, не пристегнутым ремнем безопасности и нарушение правил перевозки людей составлено 247 административных материалов. За нарушения водителями скоростного режима было составлено 457 материалов. За нарушения правил проезда пешеходных переходов, обозначенных соответствующими дорожными знаками и разметкой, к административной ответственности привлечено 20 водителей.  Раскрыто 15 преступлений.

 

За истекший период на территории обслуживания ОГИБДД МО МВД России «Богатовский» произошло 108 дорожно-транспортное происшествия. Из них 14 ДТП с пострадавшими, в которых 20 человек получили ранения, 1 погиб. Основными причинами ДТП является – несоответствие скорости движения конкретным дорожным условиям, расположение транспортного средства на проезжей части дороги, маневрирование, наезд на пешехода.

 

Отделение ГИБДД МО МВД России «Богатовский» обращается ко всем участникам дорожного движения и напоминает, соблюдать ПДД РФ необходимо всем, поскольку от этого зависит жизнь и здоровье каждого участника дорожного движения.

 

 

 

Начальник ОГИБДД МО МВД России «Богатовский»

майор полиции  А.И. Чванов