31.05.2022 16:05

Судимость при осуществление педагогической деятельности.

Разъясняет помощник прокурора Борского района Щербаков А.А.

Наличие у лица судимости, а также если лицо подвергалось уголовному преследованию существенно ограничивает его право на заключение трудового договора с образовательными организациями, если последние оказывают образовательные услуги несовершеннолетним.

На территории Российской Федерации согласно ст.351.1 Трудового кодексе Российской Федерации (далее -ТК РФ) к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

Исходя из положений вышеуказанной статьи трудовую деятельность в образовательных организациях не могут осуществлять лица, совершившие преступления против жизни и здоровья (ст.ст. 105-125 УК РФ), свободы, чести и достоинства личности (ст.ст. 126-127.2 УК РФ), половой неприкосновенности и половой свободы личности (ст.ст. 131-135 УК РФ), против семьи и несовершеннолетних (ст.с. 150-157 УК РФ), здоровья населения и общественной нравственности (ст.ст. 228-245 УК РФ), против общественной безопасности (ст.ст. 205-227 УК РФ).

Следовательно, трудовой договор возможно заключать с лицами, которые имеют судимость за совершение преступлений, предусмотренных статьями не входящих в вышеуказанный перечень, а именно за совершение преступления предусмотренного ст.128.1 УК РФ клевета, ст.158 УК РФ кража и т.д.

Следует отметить, что Положения статьи 351.1 ТК РФ распространяются как на преподавательский состав, так и на сотрудников образовательных организаций, не осуществляющих преподавательскую деятельность, например, технический персонал.

Помимо вышеизложенного в ст.331 ТК РФ, закреплены ограничения на осуществление педологической деятельности. В соответствии с положениями данной статьи педагогические работники не могут иметь неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления

Данные ограничения возникают не только с момента осуждения работника, но и с момента начала уголовного преследования. Информацию об уголовном преследовании работодателю могут предоставить только органы внутренних дел. Соответственно, основанием для прекращения трудового договора с работником является справка о наличии судимости, об уголовном преследовании работника или копия приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления, входящего в перечень статьи 351.1 ТК РФ.

Кроме того, лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

31.05.2022 16:04

В России вводят штрафы за незаконный сбор персональных данных при покупке товаров и услуг

Разъясняет помощник прокурора А.А. Щербаков

Государственная дума приняла закон об административной ответственности за отказ в заключении, исполнении, изменении или расторжении договора с потребителем в связи с его отказом предоставить персональные данные. Инициатива поможет пресечь практику принудительного сбора информации о клиентах.

Законопроектом предлагается установить административную ответственность за отказ продавца заключать и исполнять договор, если потребитель не согласен представить свои персональные данные. Должностным лицам будет грозить штраф в размере от 5 тысяч до 10 тысяч рублей, а юридическим — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей».

Административная ответственность за нарушение положений закона будет введена с 1 сентября 2022 года.

Ранее Государственная дума приняла базовый закон, запрещающий принуждать потребителей к предоставлению персональных данных вопреки требованиям действующего законодательства.

Помимо того, в законе «О защите прав потребителей» был закреплен перечень недопустимых условий договора — например, оказания дополнительных платных услуг без согласия клиента.

31.05.2022 16:04

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Разъясняет помощник прокурора А.А. Щербаков

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом способ направления работодателю заявления об увольнении трудовым законодательством не установлен. Данные положения закреплены в ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Заявление об увольнении подается в письменной форме, то есть представляет собой письменный документ (ст. 80 ТК РФ). Таким образом, заявление об увольнении по собственному желанию может рассматриваться как имеющий юридическую силу документ при его подаче исключительно на бумажном носителе и при наличии на нем собственноручной росписи работника.

Следует учитывать, что Минтруд России в Письме от 06.03.2020 № 14-2/ООГ-1773 высказал мнение, согласно которому при применении ст. 80 ТК РФ электронный документооборот, в том числе электронная подпись, не предусмотрены. При этом в целях обеспечения юридической значимости соответствующих документов целесообразно обеспечить использование работниками усиленной квалифицированной электронной подписи.

Из изложенного следует, что работнику рекомендуется направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме с собственноручной подписью. В то же время судебная практика допускает направление заявления об увольнении посредством электронной почты. В таком случае оно должно быть заверено квалифицированной электронной подписью. Формат электронной подписи, обязательный для реализации всеми средствами электронной подписи, утвержден приказом Минкомсвязи России от 14.09.2020 № 472.

31.05.2022 16:03

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Разъясняет помощник прокурора Борского района А.А. Щербаков

В соответствии со статей 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных кодексом и федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).

При этом, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

За нарушение трудового законодательства работодателем предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

31.05.2022 16:02

В России появится возможность продажи автомобиля на портале госуслуг

Разъясняет помощник прокурора Борского района А.А. Щербаков

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.04.2022 № 605 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации», вступающим в силу с 19.04.2022, на портале госуслуг, появится возможность заключать договоры купли-продажи автомобиля.

Одним из пунктов новых изменений значится возможность заключения сделок купли-продажи автомобилей, что произойдет в результате расширения функционала портала госуслуг за счёт негосударственных кейсов.

Планируется, что первой негосударственной услугой, представленной на портале, станет возможность заключения электронных сделок по продаже и покупке автомобилей. Эта функция доступна для пользователей, которые разместили данные о своем автомобиле в личном кабинете. Обновлённый функционал портала позволит подписать договор купли-продажи электронной подписью.

До сих пор госуслуги позволяли автовладельцам лишь снять автомобиль с учета.

Чтобы продать автомобиль через госуслуги от владельца потребуется внести все данные об автомобиле в личном кабинете.

Покупка и продажа поддержанного автомобиля посредством госуслуг делает сделку более прозрачной с точки зрения проверок автомобиля, а также верифицирует реального продавца и покупателя.

Преимущество оформления сделки через портал госуслуг в том, что все данные об автомобиле, его владельце, техническом состоянии и всех задолженностях доступны второму участнику сделки.

Таким образом перед оформлением, покупатель может ознакомиться со всей информацией об автомобиле на госпортале.

Стоит учесть, что такая схема будет удобной только для тех граждан, чьи аккаунты верифицированы, то есть подтверждены в районных отделениях МФЦ либо через финансовые организации.

31.05.2022 15:16

Порядок прохождения медико-социальной экспертизы

Разъясняет помощник прокурора А.А. Щербаков

Гражданин может быть признан инвалидом при проведении впервые либо повторно медико-социальной экспертизы (МСЭ) федеральными учреждениями МСЭ (далее - бюро МСЭ) на основании положений Постановления Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом».

Так, для признания гражданина инвалидом должны соблюдаться следующие условия в совокупности:

1) нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами;

2) ограничение жизнедеятельности - полная или частичная утрата способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью;

3) необходимость в мерах социальной защиты, включая реабилитацию и абилитацию.

Для прохождения МСЭ потребуется направление на МСЭ, которое выдается:

а) медицинской организацией - после проведения необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных или абилитационных мероприятий при наличии данных, подтверждающих стойкое нарушение функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, а в отношении гражданина, находящегося в стационаре в связи с операцией по ампутации (реампутации) конечностей и нуждающегося в первичном протезировании, - в течение трех рабочих дней после проведения указанной операции.

б) ПФР или органом социальной защиты населения - при наличии медицинских документов, подтверждающих нарушения функций организма вследствие заболеваний, последствий травм или дефектов.

Направление на МСЭ передается выдавшей его организацией (органом) в бюро МСЭ в форме электронного документа с использованием соответствующих информационных систем, а при отсутствии доступа к таким системам - на бумажном носителе.

Для направления гражданина на медико-социальную экспертизу требуется его согласие.

В случае отказа в направлении на МСЭ гражданину выдадут справку, на основании которой он (его представитель) может самостоятельно обратиться в бюро МСЭ. Для этого потребуется заявление о проведении МСЭ.

Заявление, оформленное на бумажном носителе, должно быть подписано гражданином либо его представителем. Заявление в форме электронного документа подписывается простой электронной подписью.

Кроме того, для прохождения МСЭ потребуются следующие документы:

1)  документ, удостоверяющий личность гражданина;

2) документы, удостоверяющие личность, место жительства и полномочия представителя гражданина (при обращении через представителя);

3) письменное согласие гражданина на проведение МСЭ (не требуется в случае проведения МСЭ заочно);

4) справка об отказе в направлении на МСЭ;

5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;

6) документы, необходимые для установления причины инвалидности;

7) документы для определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания;

8) заключение врачебной комиссии медицинской организации, подтверждающее, что по состоянию здоровья гражданин не может явиться в бюро МСЭ, в связи с чем МСЭ необходимо провести на дому.

В случае если необходимые документы не представлены гражданином по собственной инициативе, специалисты бюро МСЭ запрашивают необходимую информацию и документы, находящиеся в распоряжении бюро МСЭ, а также иных государственных органов, органов местного самоуправления и подведомственных государственным органам, органам местного самоуправления организаций, за исключением документов, удостоверяющих личность.

31.05.2022 15:15

О порядке оказания медицинской помощи иностранным гражданам и лицам без гражданства

Разъясняет помощник прокурора А.А. Щербаков

Правила оказания медицинской помощи иностранным гражданам на территории Российской Федерации утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 06.03.2013 № 186.

В соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» лица без гражданства, постоянно проживающие в Российской Федерации, пользуются правом на медицинскую помощь наравне с гражданами Российской Федерации, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.

Медицинская помощь иностранным гражданам, временно пребывающим (временно проживающим) или постоянно проживающим в Российской Федерации, оказывается медицинскими и иными осуществляющими медицинскую деятельность организациями независимо от их организационно-правовой формы, а также индивидуальными предпринимателями, осуществляющими медицинскую деятельность.

Медицинская помощь в экстренной форме при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний, представляющих угрозу жизни пациента, скорая, в том числе специализированная, медицинская помощь при заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства, оказывается иностранным гражданам медицинскими организациями бесплатно.

Иностранные граждане, являющиеся застрахованными лицами в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», имеют право на бесплатное оказание медицинской помощи в рамках обязательного медицинского страхования.

Медицинская помощь в неотложной форме (за исключением скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи) и плановой форме оказывается иностранным гражданам в соответствии с договорами о предоставлении платных медицинских услуг либо договорами добровольного медицинского страхования и (или) заключенными в пользу застрахованных иностранных граждан, договорами в сфере обязательного медицинского страхования.

В соответствии с пунктом 7 постановления Правительства № 186 медицинская помощь в плановой форме оказывается при условии представления иностранным гражданином письменных гарантий исполнения обязательства по оплате фактической стоимости медицинских услуг или предоплаты медицинских услуг исходя из предполагаемого объема предоставления этих услуг, а также необходимой медицинской документации (выписка из истории болезни, данные клинических, рентгенологических, лабораторных и других исследований) при ее наличии.

31.05.2022 15:14

Ужесточено наказание для поджигателей леса

Разъясняет помощник прокурора А.А. Щербаков

Штрафы выросли многократно.

Президент России Владимир Путин подписал закон, по которому штрафы за нарушение правил пожарной безопасности в лесах увеличиваются в 2-10 раз, максимальное взыскание составит два миллиона рублей.

Изменения внесены в КоАП РФ. За нарушение правил пожарной безопасности в лесах для граждан устанавливается штраф от 15 до 30 тысяч рублей (ранее он не превышал 3 тысячи рублей), для должностных лиц — от 30 до 50 тысяч рублей (ранее был от 10 до 20 тысяч), для юридических лиц — от 100 до 400 тысяч рублей (ранее был от 50 до 200 тысяч).

За выжигание хвороста, лесной подстилки или сухой травы на участках, примыкающих к лесам, россиян будут наказывать штрафом от 30 до 40 тысяч, для должностных лиц предусмотрен штраф до 60 тысяч рублей, для юридических лиц — от 300 до 500 тысяч.

Если нарушение привело к возникновению лесного пожара, то штраф для граждан составит от 50 до 60 тысяч рублей (до этого он был 5 тысяч), для должностных лиц — до 110 тысяч рублей. Самый большой штраф за такое правонарушение для юридических лиц составит 2 миллиона рублей.

31.05.2022 15:13

Плата за пользование жилым помещением по договору социального найма

Разъясняет помощник прокурора Борского района А.А. Щербаков

В соответствии со статьей 154 Жилищного кодекса Российской Федерации плата за жилое помещение и коммунальные услуги для нанимателя жилого помещения, занимаемого по договору социального найма жилого помещения государственного или муниципального жилищного фонда, включает в себя:

1) плату за пользование жилым помещением (плата за наем);

2) плату за содержание жилого помещения, включающую в себя плату за услуги, работы по управлению многоквартирным домом, за содержание и текущий ремонт общего имущества в многоквартирном доме, а также за холодную воду, горячую воду, электрическую энергию, потребляемые при использовании и содержании общего имущества в многоквартирном доме, за отведение сточных вод в целях содержания общего имущества в многоквартирном доме. Капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме проводится за счет собственника жилищного фонда;

3) плату за коммунальные услуги.

Размер платы за пользование жилым помещением (платы за наем), платы за содержание жилого помещения для нанимателей жилых помещений по договорам социального найма определяется исходя из занимаемой общей площади (в отдельных комнатах в общежитиях исходя из площади этих комнат) жилого помещения, устанавливается органами местного самоуправления.

В соответствии со статьей 83 Жилищного кодекса РФ невнесения нанимателем платы за жилое помещение и (или) коммунальные услуги в течение более шести месяцев является основанием для расторжения договора социального найма жилого помещения по требованию наймодателя в судебном порядке.

31.05.2022 15:10

Перевод на другую работу

Разъясняет помощник прокурора А.А. Щербаков

Статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует перевод на другую работу.

Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением отдельных случаев.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В 2022 году действует постановление Правительства Российской Федерации от 30.03.2022 № 511.

В соответствии с данным постановлением с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе.

На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначального заключенного трудового договора приостанавливается, а течение срока действия не прерывается.

При поступлении в центр занятости сведений от работодателя о приостановке производства (работы) центр занятости населения при наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей направляет работнику предложение о временном переводе его к другому работодателю. В предложении указывается должность, условия оплаты труда, условий труда на рабочем месте, других условий.

При согласии работника он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор.