Администрация

Четверг, 08 Сентября 2022

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ДОЛМАТОВКА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА БОРСКИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от  07 сентября    2022 года                                                  №  36

 

 

 

 

 

 

 

Об  инициировании общественного проекта.

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

  1. Принять участие в конкурсном отборе общественных проектов в рамках государственной программы Самарской области «Поддержка инициатив населения муниципальных образований в Самарской области» на 2017-2025 годы с общественным проектом «НОВЫЙ ОБЛИК»-восстановление фасада и входной группы  сельского дома культуры в селе Долматовка.
  2. Оформить заявку на участие в конкурсном отборе общественных проектов и подать в конкурсную комиссию по проведению конкурсного отбора общественных проектов до 1  ноября  2022 года.
  3. Опубликовать настоящее  постановление  в газете сельского поселения Долматовка муниципального района Борский Самарской области «Вестник сельского поселения Долматовка» и разместить на официальном сайте Администрации муниципального района Борский Самарской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://adm-borraion.ru в разделе сельского поселения Долматовка муниципального района Борский Самарской области.

 

Глава сельского поселения Долматовка

муниципального района

Борский Самарской области                                                               А.В.Гаршин




На финансовую поддержку бизнеса в Самарской области дополнительно выделено 130 млн рублей


Министр экономического развития и инвестиций Самарской области Дмитрий Богданов сообщил о выделении дополнительных средств на финансовую поддержку предпринимателей региона. На деятельность Гарантийного фонда по предоставлению льготных микрозаймов субъектам малого и среднего бизнеса региона направили 130 млн рублей.

ГФСО работает с предпринимателями по двум направлениям: региональный институт развития предоставляет льготные микрозаймы до 5 млн рублей и государственные гарантии для получения кредитов в коммерческих банках.

Напомним, в 2020 году по поручению губернатора Дмитрия Азарова, ГФСО был докапитализирован на 640 млн рублей.

Сегодня в Фонде действуют несколько программ предоставления микрозаймов: для начинающих и более опытных предпринимателей, а также для самозанятых граждан. Плательщики налога на профессиональный доход и социальный бизнес могут оформить микрозайм по минимальной ставке - всего 1% годовых. Максимальная ставка по программам ГФСО сегодня не превышает 5,6% годовых.

Средства для субъектов МСП предоставляются при предоставлении залогового имущества и поручительства. В качестве залога могут выступать автомобили и спецтехника, торгово-офисные помещения, нежилые помещения различного назначения, производственное оборудование. Для предпринимателей, у которых есть квалифицированная электронная подпись, есть возможность подачи заявки в электронном виде.

«По программам Гарантийного фонда ставки минимальны – до 5,6 % годовых, они не поднимались даже в условиях роста ключевой ставки Центробанка. Более 500 млн рублей Гарантийный фонд уже направил на поддержку предпринимателей во всех муниципальных образованиях региона, - рассказал Дмитрий Богданов. - С учетом востребованности инструментов ГФСО, мы вышли с инициативой к Губернатору и Правительству о выделения дополнительных средств. Глава региона поддержал эту инициативу, и сегодня 130 млн рублей направлено на финансовую поддержку малого и среднего бизнеса через инструменты Гарантийного фонда», - рассказал министр.

Как рассказал руководитель ООО "СПП МАСТЕР" Виктор Капитуров, компания занимается строительством жилых домов и уже неоднократно обращалась в Гарантийный фонд за средствами на реализацию своих проектов. «Это очень выгодный инструмент поддержки, по минимальным ставкам, которые сегодня не предложит ни один банк. Саму процедуру подачи заявки, получения одобрения мы проходим очень быстро – необходимые документы у нас всегда под руками, поэтому собрать их не составляет труда», - отметил Виктор Капитуров.

По словам предпринимателя из Тольятти, основателя сети кулинарий «Белый фартук» Андрея Сажнева, в ГФСО ему уже предварительно одобрили микрозайм в размере 2 млн рублей. Сейчас молодой человек собирает необходимые документы для оформления. «Средства мне нужны на открытие кондитерской в Самаре. Таких ставок – ниже инфляции - больше нет нигде, это большая поддержка», - отметил предприниматель.

«Сегодня для бизнеса открываются новые возможности, и инструменты ГФСО на очень выгодных условиях помогут предпринимателям воплотить в жизнь их амбициозные планы, - заметил Дмитрий Богданов. - Спрос на финансовые продукты Фонда только растет, и теперь мы сможем больше и активнее кредитовать предпринимателей. Приглашаю их обращаться в Гарантийный фонд за льготными средствами на развитие своих проектов».

 

 




Мой бизнес на связи!

Онлайн-поддержка вашего бизнеса

https://disk.yandex.ru/i/EU7pwUJszDJHVg

2 года назад в регионе был запущен онлайн-чат поддержки предпринимателей в Telegram: МойБизнес_63 чат (https://t.me/mybiz63),

 

Чат МойБизнес_63 — это на 100% рабочий инструмент: по статистике прошлого года почти пятая часть всех обращений в центры «Мой бизнес» (19 %) была получена именно здесь.

 

«Мы создали онлайн-чат как дополнительный сервис для оперативного доступа предпринимателей к консультациям специалистов, - рассказала руководитель департамента развития предпринимательства министерства экономического развития и инвестиций Самарской области Лариса Названова. – Здесь можно в любое время решить срочный вопрос и получить компетентную консультацию от сотрудников всех организаций инфраструктуры поддержки бизнеса: регионального центра «Мой бизнес», Гарантийного фонда Самарской области, регионального Центра поддержки экспорта, Информационно-консалтингового агентства. Я также отвечаю в чате на вопросы участников. Мы готовы включаться в решение любого вопроса, поэтому приглашаем предпринимателей присоединяться к онлайн-ресурсу».

 

С начала этого года в чате специалисты отработали 850 онлайн-обращений. Это и предметные вопросы, и срочные ситуации, сообщения от опытных и только начинающих вести свое дело предпринимателей.

 

«Чаще всего обращаются с вопросами о мерах поддержки предпринимательства, с какими-либо срочно возникшими вопросами по уплате налогов, работе ККТ, в последнее время много вопросов, связанных с социальным контрактом, — рассказала руководитель консультаций и программ обучения регионального центра «Мой бизнес» Екатерина Алмакова. — Одно из важных преимуществ ресурса - свободный формат, он позволяет нам, как сотрудникам, быть ближе к предпринимателям, помогать действовать быстро, когда это действительно нужно, без бумажных запросов и визитов в центры «Мой бизнес».

 

О чате поддержки рассказывают предприниматели:

 

- Армен Шахназарян, художник-дизайнер прикладного искусства:

«У меня своя творческая мастерская, где изготавливаю модульную мебель для домашних животных. Услугами центра «Мой Бизнес» пользуюсь почти 2 года. В чате всегда могу задать интересующий вопрос и получить компетентный ответ. Мои друзья, партнеры по моей рекомендации тоже стали посещать «Мой Бизнес» и активно пользоваться чатом».

 

- Татьяна Слюсарь, парикмахерские услуги и продажа профкосметики:

«Я писала в чат поддержки «Мой бизнес» по ряду вопросов. Один из них связан с расчетом налогов. Я получила подробную консультацию, не нужно было никуда ходить. Консультанты работают оперативно, отвечают на все вопросы. Выкладывают много полезной информации. Особенно в период коронавируса было полезно, так как можно было задать любые вопросы, связанные с ограничениями и порядком оказания услуг».

 

- Дина Державина, директор консалтинговой компании «ДИДЭ ИНЖИНИРИНГ»:

«Чат очень полезен для молодых и начинающих предпринимателей, которые могут проконсультироваться по вопросам открытия ИП или ООО, вопросам выбора система налогообложения. Микробизнесу в данном чате смогут помочь с законодательными аспектами плановых и внеплановых проверок со стороны ИФНС, порекомендовать микрозаймы от ГФСО, помочь в составлении небольших бизнес-планов. Значительное место в чате МойБизнес 63 отведено вопросам получения социального контракта, специалисты центра оперативно отвечают на вновь и вновь повторяющиеся запросы буквально в режиме 24/7. Я могу порекомендовать данный чат всему предпринимательскому сообществу Самарской области, поскольку это своего рода виртуальный нетворкинг и коллаборация, где, во-первых, специалисты центра «Мой бизнес» и   предприниматели со стажем могут помочь тем, кто только планирует заняться предпринимательской деятельностью, а во-вторых, можно найти возможные варианты совместного развития и сотрудничества».

 

Благодарим каждого участника за активность и стремление решать бизнес-вопросы с нашей поддержкой!

 

 

 




Обучение по охране труда с 01.09.2022

С 01.09.2022 вступило в силу Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"). Прошу ответить на ряд следующих вопросов в рамках указанного НПА: 1. Нужно ли проходить внеплановое обучение и проверку знаний работникам, в связи с выходом указанного НПА? Если да, то какому персоналу? 2. Есть ли необходимость проходить внеплановое обучение руководителям и специалистам, которые проводят обучение и инструктажи работникам рабочих профессий (подпункт Б), а также участвующим в организации и проведении работ повышенной опасности (подпункт В). Допускается ли таковое обучение после окончания срока действия текущего обучения по ОТ (3 года)/? 3. Если обучение проводит непосредственно работодатель, какие требования будут к нему предъявляться с 01.03.2023, чтобы зарегистрироваться в реестре юридических лиц осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, и реестре обученных лиц? Как подтвердить, что в штате организации не менее 2 работников или иных лиц, привлекаемых для проведения обучения по охране труда? Они должны быть преподавателями, инструкторами или могут называться специалистами по обучению? Может ли штатная ставка специалиста службы охраны труда или мастера участка являться таким подтверждением, если в его обязанности входит проведение обучения по охране труда персоналу?

Ответ:

1-2. Работодатель обязан провести внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников в связи с вступлением в силу новых нормативных правовых актов по охране труда содержащих обязательные требования. Однако Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 утверждены не новые требования охраны труда, а новые Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Поэтому именно в связи с вступлением в силу указанного документа проводить внеочередную проверку знаний требований охраны труда нет необходимости.

Дополнительно сообщаем, что документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные в порядке, установленном  Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29, до введения в действие Правил, действительны до окончания срока их действия.

3. Консультирование граждан по данным вопросам не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

 

Правовое обоснование:

В соответствии с п.1 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда") настоящие Правила устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем, а также требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1. Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.

В соответствии с п. 5.16. вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В соответствии с абзацем шестым пункта 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные в порядке, установленном Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29, до введения в действие Правил, действительны до окончания срока их действия.

Обучение по охране труда

В пункте 44 порядка обучения, утвержденного Постановлением Правительства РФ №2464 сказано: Работодатель (руководитель организации), руководители филиалов организации, председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, работники, проводящие инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда, специалисты по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций, а также лицо, назначенное на микропредприятии работодателем для проведения проверки знания требований охраны труда в соответствии с пунктом 101 настоящих Правил, проходят обучение требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. Прошу разъяснить возникшие вопросы.

1. Какие организации являются организациями, оказывающими услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда?

2. Может ли организация, внесенная в реестр индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, обучать лиц, проводящих инструктажи, самостоятельно (обучение внутри организации? Или лиц, проводящих инструктажи, необходимо обучать в организациях, внесенных в реестр организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда (в части обучения по охране труда)?

3. Если обучение проводящих инструктажи лиц проводится через аккредитованные учебные центры, то в какие сроки необходимо провести их обучение, если срок удостоверения, выданного по порядку 1/29 еще не истёк? Благодарю за готовность помочь!

Ответ:

1. Организации и индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, должны быть аккредитованы и соответствовать требованиям, установленным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2021 г. N 2334 "Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда".

2. Да, может.

3. Документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные в порядке, установленном Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29, до введения в действие Правил, действительны до окончания срока их действия.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда") (далее – Правила) организации и индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, должны быть аккредитованы и соответствовать требованиям, установленным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2021 г. N 2334 "Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда".

Согласно п. 106 Правил индивидуальные предприниматели и юридические лица, осуществляющие деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, соответствующие требованиям пунктов 96 - 98 настоящих Правил и проинформировавшие Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации о намерении осуществлять деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда (далее - намерение осуществлять деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда), подлежат регистрации в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, с указанием следующих сведений:

а) полное и сокращенное (при наличии) наименование, в том числе фирменное наименование, и организационно-правовая форма юридического лица, адрес его места нахождения, государственный регистрационный номер записи о создании юридического лица, данные документа, подтверждающего факт внесения сведений о юридическом лице в Единый государственный реестр юридических лиц, с указанием номера телефона и адреса электронной почты юридического лица (при наличии);

б) фамилия, имя и отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя, адрес его места жительства, данные документа, удостоверяющего его личность, государственный регистрационный номер записи о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, данные документа, подтверждающего факт внесения сведений об индивидуальном предпринимателе в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, с указанием номера телефона и адреса электронной почты (при наличии) индивидуального предпринимателя;

в) идентификационный номер налогоплательщика, данные документа о постановке заявителя на учет в налоговом органе;

г) основной государственный регистрационный номер юридического лица (основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя);

д) заверенная работодателем копия локального нормативного акта (решения) о проведении обучения по охране труда работодателем без привлечения организации или индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, с отметкой об учете мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии);

е) адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии);

ж) сведения о среднесписочной численности работников и количестве работников, подлежащих обучению по охране труда;

з) сведения о наличии мест обучения по охране труда работников в соотношении не менее одного места обучения на 100 работников организации, оснащенных необходимым оборудованием, информационно-справочными системами, обеспечивающими освоение работниками программ обучения по охране труда и прохождение проверки знания требований охраны труда в полном объеме;

и) сведения о наличии технических средств обучения для отработки практических навыков;

к) сведения о наличии программ обучения по охране труда;

л) сведения о наличии учебно-методических материалов и материалов для проведения проверки знания требований охраны труда для каждой программы обучения по охране труда;) сведения о наличии в штате организации не менее 2 работников или иных лиц, привлекаемых для проведения обучения по охране труда;

н) сведения о наличии комиссии по проверке знания требований охраны труда.

В соответствии с абзацем шестым пункта 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»  документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные в порядке, установленном Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29, до введения в действие Правил, действительны до окончания срока их действия.

 

Обучение по применению СИЗ и по оказанию первой помощи пострадавшим

Лица, ответственные за проведение инструктажа по охране труда, ранее обучены в учебном центре в соответствии с требованиями Постановления от 13.01.2003 № 1/29 и имеют действующие удостоверения. Необходимо ли указанных лиц с 01.09.2022 направлять на обучение в учебный центр по отдельным программам: по применению СИЗ и по оказанию первой помощи пострадавшим (Постановление № 2464 от 24.12.2021), если программы обучения по 1/29 включали в себя вопросы оказания первой помощи пострадавшим и применения СИЗ?

Ответ:

Документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные в порядке, установленном постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29, до введения в действие Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда") действительны до окончания срока их действия.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2  Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"  документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные в порядке, установленном  постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29, до введения в действие Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда", действительны до окончания срока их действия.

 

 

Обучение рабочих по Постановлению 2464

Нужно ли с сентября обучать работников рабочих профессий по новым программам п. 53 Б) и В)? В случае обучения по этим программам внутри организации своей комиссией, нужно ли направить комиссию в УЦ для обучения по программам Б и В?

Ответ:

Работодатель обязан провести внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников в связи с вступлением в силу новых нормативных правовых актов по охране труда содержащих обязательные требования. Однако Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 утверждены не новые требования охраны труда, а новые Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Поэтому именно в связи с вступлением в силу указанного документа проводить обучение и внеочередную проверку знаний требований охраны труда нет необходимости.

Дополнительно сообщаем, что документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные в порядке, установленном  Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29, до введения в действие Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, действительны до окончания срока их действия.

 

 

Правовое обоснование:

В соответствии п.1 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда") настоящие Правила устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем, а также требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

В соответствии с абзацем шестым пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»  документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные  порядке, в установленном Постановлением Министерство труда и социального развития Российской Федерации и Министерство образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29, до введения в действие Правил, действительны до окончания срока их действия.

 

Обучение по охране труда членов комиссии

Я являюсь специалистом по охране труда и прошёл обучение по охране труда в аккредитованном независимом учебном центре по программе обучения разработанной на основании требований Постановления 1/29 "Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда" . Имею ли я право при наличии у меня действующего протокола проверки знания по охране труда выданного в рамках обучения по программам разработанным на основании Постановления Минтруда 1/29 воспользоваться требованием п. 2 абз. 5 Постановления 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" и стать членом комиссии по проверке знаний охраны труда, проводить инструктажи по охране труда? Или требования п. 2 абз. 5 Постановления 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" в части продления действия ранее выданных в установленном порядке документов подтверждающих проверку знаний требований охраны труда на меня не распространяется и необходимо пройти обучение в независимом учебном центре по новым требованиям Постановления 2464?

Ответ:

Документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные в порядке, установленном  Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29, до введения в действие Правил, действительны до окончания срока их действия.

Правовое обоснование:

В соответствии с абзацем шестым пункта 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»  документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные в порядке, установленном Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29, до введения в действие Правил, действительны до окончания срока их действия.

 

Обучение по новому порядку № 2464

Здравствуйте. В п. 40 Нового порядка обучения № 2464 указано, что Председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты, лица, проводящие обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда проходят обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. Означает ли это, что с 1 сентября всех членов комиссии по проверке знаний необходимо отправлять на внеплановое обучение по программе обучения по использованию (применению) СИЗ? Или же, основываясь на п. 2 Порядка ("документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные в установленном порядке до введения в действие Правил, действительны до окончания срока их действия"), а так же п. 61 Порядка ("Внеплановое обучение работников по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 50 настоящих Правил, проводится по требованию Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации") допускается не отправлять вышеуказанных лиц на внеплановое обучение в УЦ, и участие их в комиссиях по проверке знаний в этом случае остается легитимным? Спасибо

Ответ:

Документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные в порядке, установленном  Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29, до введения в действие Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"), действительны до окончания срока их действия.
Работодатель обязан провести внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников в связи с вступлением в силу новых нормативных правовых актов по охране труда содержащих обязательные требования. Однако Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 утверждены не новые требования охраны труда, а новые Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Поэтому именно в связи с вступлением в силу указанного документа проводить внеочередную проверку знаний требований охраны труда нет необходимости.

Правовое обоснование:

В соответствии с абзацем шестым пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»  документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные в порядке, установленном Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29, до введения в действие Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, действительны до окончания срока их действия.
В соответствии с п.1 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")  Правила устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем, а также требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

 

 

Внеплановое обучение

Можем ли мы в связи с вводом нового положение об обучении по Правилам утвержденным Постановлением Правительства РФ N 2464 обучить по 16 часовой программе в учебной организации комиссию предприятия, которая в свою очередь обучит и проведет проверку знаний у других работников внутри организации?

Ответ:

Работодатель обязан провести внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников в связи с вступлением в силу новых нормативных правовых актов по охране труда содержащих обязательные требования. Однако Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 утверждены не новые требования охраны труда, а новые Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Поэтому именно в связи с вступлением в силу указанного документа проводить обучение и внеочередную проверку знаний требований охраны труда нет необходимости.

 

Правовое обоснование:

Согласно п. 2.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29) руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации).

В соответствии с п. 3.3 названного выше Порядка внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

- при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;

- при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;

- при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);

- по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;

- после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда;

- при перерыве в работе в данной должности более одного года.

Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяются стороной, инициирующей ее проведение.

 

 

По обучению

Если у работников и членов комиссии есть действующие удостоверения по ПП, нужно ли их обучать согласно требованиям Порядка №2464 по программе первой помощи?

Ответ:

Работодатель обязан провести внеплановое обучение работников требованиям охраны труда в случаях:

- вступления в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда;

- ввода в эксплуатацию нового вида оборудования, инструментов и приспособлений, введение новых технологических процессов, а также использования нового вида сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда у работников;

- изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессов, использовании сырья и материалов, должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда.

Однако Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 утверждены не новые требования охраны труда, а новые Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Поэтому именно в связи с вступлением в силу указанного документа проводить внеплановое обучение и проверку знаний нет необходимости.

Правовое обоснование:

Согласно п. 61 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (далее – Правила), внеплановое обучение работников требованиям охраны труда должно быть организовано в случаях, указанных в подпунктах "а", "б" и "г" пункта 50 Правил, в течение 60 календарных дней со дня их наступления, если иное не определено требованием должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении несоответствия программы обучения требованиям охраны труда, установленным в нормативных правовых актах.

В силу п. 50 Правил актуализация программ обучения требованиям охраны труда осуществляется в следующих случаях:

а) вступление в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда;

б) ввод в эксплуатацию нового вида оборудования, инструментов и приспособлений, введение новых технологических процессов, а также использование нового вида сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда у работников;

в) требование должностных лиц федеральной инспекции труда, а также работодателя при установлении несоответствия программы обучения требованиям охраны труда требованиям охраны труда, содержащимся в нормативных правовых актах;

г) изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессов, использовании сырья и материалов, должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда.

 

Внеплановое обучение

В связи с вступление в законную силу Порядка обучения по охране труда, утвержденного Постановлением правительства № 2464 от 24.12.2021 г., нужно ли проводить внеплановое обучение согласно п. 50 Порядка для лиц, которые прошли обучение в обучающем центре по Порядку № 1/29 и на момент вступления нового Порядка обучение еще должно действовать 2 года?

Ответ:

Работодатель обязан провести внеплановое обучение работников требованиям охраны труда в случаях:

- вступления в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда;

- ввода в эксплуатацию нового вида оборудования, инструментов и приспособлений, введение новых технологических процессов, а также использования нового вида сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда у работников;

- изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессов, использовании сырья и материалов, должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда.
Однако Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 утверждены не новые требования охраны труда, а новые Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Поэтому именно в связи с вступлением в силу указанного документа проводить внеплановое обучение и проверку знаний нет необходимости.

Правовое обоснование:

Согласно п. 61 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (далее – Правила), внеплановое обучение работников требованиям охраны труда должно быть организовано в случаях, указанных в подпунктах "а", "б" и "г" пункта 50 Правил, в течение 60 календарных дней со дня их наступления, если иное не определено требованием должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении несоответствия программы обучения требованиям охраны труда, установленным в нормативных правовых актах.
В силу п. 50 Правил актуализация программ обучения требованиям охраны труда осуществляется в следующих случаях:

а) вступление в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда;

б) ввод в эксплуатацию нового вида оборудования, инструментов и приспособлений, введение новых технологических процессов, а также использование нового вида сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда у работников;

в) требование должностных лиц федеральной инспекции труда, а также работодателя при установлении несоответствия программы обучения требованиям охраны труда требованиям охраны труда, содержащимся в нормативных правовых актах;

г) изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессов, использовании сырья и материалов, должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда.

Внеплановое обучение

Сейчас вступили в силу изменения в Х раздел трудового кодекса. Нужно ли проводить внеочередную проверку знаний и инструктаж в связи с вступившими в силу изменениями? Если нужно, то можно ли обучить в обучающем центре комиссию предприятия в объеме вступивших в силу изменений, а этой обученной комиссией обучить и провести внеочередную проверку знаний у всех других работников предприятия?

Ответ:

Работодатель обязан провести внеплановое обучение работников требованиям охраны труда в случаях:

- вступления в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда;

- ввода в эксплуатацию нового вида оборудования, инструментов и приспособлений, введение новых технологических процессов, а также использования нового вида сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда у работников;

- изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессов, использовании сырья и материалов, должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда.
Однако Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, вступившим в силу с 01.09.2022, утверждены не новые требования охраны труда, а новые Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Поэтому именно в связи с вступлением в силу указанного документа проводить внеплановое обучение и проверку знаний нет необходимости.

Правовое обоснование:

Согласно п. 61 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (далее – Правила), внеплановое обучение работников требованиям охраны труда должно быть организовано в случаях, указанных в подпунктах "а", "б" и "г" пункта 50 Правил, в течение 60 календарных дней со дня их наступления, если иное не определено требованием должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении несоответствия программы обучения требованиям охраны труда, установленным в нормативных правовых актах.

В силу п. 50 Правил актуализация программ обучения требованиям охраны труда осуществляется в следующих случаях:

а) вступление в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда;

б) ввод в эксплуатацию нового вида оборудования, инструментов и приспособлений, введение новых технологических процессов, а также использование нового вида сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда у работников;

в) требование должностных лиц федеральной инспекции труда, а также работодателя при установлении несоответствия программы обучения требованиям охраны труда требованиям охраны труда, содержащимся в нормативных правовых актах;

г) изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессов, использовании сырья и материалов, должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда.

Обучение рабочих по Постановлению 2464

Нужно ли с сентября обучать работников рабочих профессий по новым программам п. 53 Б) и В)? В случае обучения по этим программам внутри организации своей комиссией, нужно ли направить комиссию в УЦ для обучения по программам Б и В?

Ответ:

Работодатель обязан провести внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников в связи с вступлением в силу новых нормативных правовых актов по охране труда содержащих обязательные требования. Однако Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 утверждены не новые требования охраны труда, а новые Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Поэтому именно в связи с вступлением в силу указанного документа проводить обучение и внеочередную проверку знаний требований охраны труда нет необходимости.

Дополнительно сообщаем, что документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные в порядке, установленном  Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29, до введения в действие Правило бучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, действительны до окончания срока их действия.

 

 

Правовое обоснование:

В соответствии п.1 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда") настоящие Правила устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем, а также требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

В соответствии с абзацем шестым пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»  документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные  порядке, в установленном Постановлением Министерство труда и социального развития Российской Федерации и Министерство образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29, до введения в действие Правил, действительны до окончания срока их действия.

 

 

Внеплановое Обучение по Охране Труда

Здравствуйте, у меня на предприятии возник вопрос, о необходимости внепланового обучения членов комиссии предприятия по проверке знаний охраны труда сотрудников в связи со с вступлением в действие Постановления Правительства РФ 2464 от 21.12.21?

Ответ:
Работодатель обязан провести внеплановое обучение работников требованиям охраны труда в случаях:

- вступления в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда;

- ввода в эксплуатацию нового вида оборудования, инструментов и приспособлений, введение новых технологических процессов, а также использования нового вида сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда у работников;

- изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессов, использовании сырья и материалов, должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда.
Однако Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 утверждены не новые требования охраны труда, а новые Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Поэтому именно в связи с вступлением в силу указанного документа проводить внеплановое обучение и проверку знаний нет необходимости.

Правовое обоснование:

Согласно п. 61 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (далее – Правила), внеплановое обучение работников требованиям охраны труда должно быть организовано в случаях, указанных в подпунктах "а", "б" и "г" пункта 50 Правил, в течение 60 календарных дней со дня их наступления, если иное не определено требованием должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении несоответствия программы обучения требованиям охраны труда, установленным в нормативных правовых актах.

В силу п. 50 Правил актуализация программ обучения требованиям охраны труда осуществляется в следующих случаях:

а) вступление в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда;

б) ввод в эксплуатацию нового вида оборудования, инструментов и приспособлений, введение новых технологических процессов, а также использование нового вида сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда у работников;

в) требование должностных лиц федеральной инспекции труда, а также работодателя при установлении несоответствия программы обучения требованиям охраны труда требованиям охраны труда, содержащимся в нормативных правовых актах;

г) изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессов, использовании сырья и материалов, должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда.

 

Обучение по новому порядку № 2464

Здравствуйте. В п. 40 Нового порядка обучения № 2464 указано, что Председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты, лица, проводящие обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда проходят обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. Означает ли это, что с 1 сентября всех членов комиссии по проверке знаний необходимо отправлять на внеплановое обучение по программе обучения по использованию (применению) СИЗ? Или же, основываясь на п. 2 Порядка ("документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные в установленном порядке до введения в действие Правил, действительны до окончания срока их действия"), а так же п. 61 Порядка ("Внеплановое обучение работников по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 50 настоящих Правил, проводится по требованию Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации") допускается не отправлять вышеуказанных лиц на внеплановое обучение в УЦ, и участие их в комиссиях по проверке знаний в этом случае остается легитимным? Спасибо

Ответ:

Документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные в порядке, установленном  Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29, до введения в действие Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"), действительны до окончания срока их действия.

Работодатель обязан провести внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников в связи с вступлением в силу новых нормативных правовых актов по охране труда содержащих обязательные требования. Однако Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 утверждены не новые требования охраны труда, а новые Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Поэтому именно в связи с вступлением в силу указанного документа проводить внеочередную проверку знаний требований охраны труда нет необходимости.

Правовое обоснование:

В соответствии с абзацем шестым пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»  документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные в порядке, установленном Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29, до введения в действие Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, действительны до окончания срока их действия.

В соответствии с п.1 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")  Правила устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем, а также требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

 

 

 

Внеплановое обучение при изменении НПА

При изменении в нормативных документах в области ОТ государственных и внутренних , для офисных работников будет проводится внеплановый инструктаж непосредственными руководителями - руководителями производственных и офисных отделов Вопрос: как обучать в этом случае самих руководителей отделов: -если это изменения в государственных НПА? - если произошли изменения в ЛНА работодателя?

Ответ:

В случае вступления в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, внеплановое обучение работников требованиям охраны труда проводится по требованию Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации). При этом обучение проводится в объеме требований охраны труда, послуживших основанием для актуализации программ обучения после их актуализации.

В случае изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессов, использовании сырья и материалов, должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда, необходимо провести внеплановое обучение работников.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 61 Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, внеплановое обучение работников требованиям охраны труда должно быть организовано в случаях, указанных в подпунктах "а", "б" и "г" пункта 50 настоящих Правил, в течение 60 календарных дней со дня их наступления, если иное не определено требованием должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении несоответствия программы обучения требованиям охраны труда, установленным в нормативных правовых актах. Внеплановое обучение работников по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 50 настоящих Правил, проводится по требованию Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Внеплановое обучение работников в случаях, предусмотренных пунктом 50 настоящих Правил, проводится в объеме требований охраны труда, послуживших основанием для актуализации программ обучения после их актуализации.

 

Обучение по ОТ (новый порядок обучения с 01.09.22)

Имеет ли право с 01.09.2022 г. комиссия работодателя проводить проверку знаний требований ОТ своих работников, при условии, что у членов комиссии обучение и проверка знаний проводилась в порядке, установленном Постановлением 1/29 от 13.01.2003г. (пунктом 2 Постановления № 2464 от 24.12.2021 г. установлено, что документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные в установленном порядке до введения в действие Правил, действительны до окончания срока их действия)?

Если да, то по какой программе в соответствии с п.46 нового Порядка обучения по ОТ и проверки знаний требований ОТ, утвержденного постановлением № 2464 от 24.12.2021г. (далее – новый Порядок обучения по ОТ), комиссия работодателя имеет право проводить проверку знаний требований ОТ у работников организации, в случае, если члены комиссии были обучены в организации, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, в установленном порядке согласно Постановлению № 1/29 от 13.01.2003 г.?

Обязательно ли проведение обучения по ОТ по программе, предусмотренной подпунктом "в" пункта 46 нового Порядка обучения по ОТ, для сотрудников организации, выполняющих работы на высоте более 1,8 м с применением средств подмащивания, на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более, проходящих специальное обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте в соответствии с требованиями Правил по ОТ при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда РФ от 16.11.2020 № 782н? (высота примерно 5м не более) Какова минимальная продолжительность обучения в часах по использованию (применению) средств индивидуальной защиты?

Ответ:

1. Полагаем, что имеет право. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 утверждены не новые требования охраны труда, а новые Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда.

2. По нашему мнению, обязательно.

3.Программы обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты содержат практические занятия по формированию умений и навыков использования (применения) средств индивидуальной защиты в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов с включением вопросов, связанных с осмотром работником средств индивидуальной защиты до и после использования.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 46 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда") обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится:

а) по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов;

б) по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов;

в) по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.

В соответствии с п. 41 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда") программы обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты содержат практические занятия по формированию умений и навыков использования (применения) средств индивидуальной защиты в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов с включением вопросов, связанных с осмотром работником средств индивидуальной защиты до и после использования. Практические занятия проводятся с применением технических средств обучения и наглядных пособий. Актуализация программы обучения работников по использованию (применению) средств индивидуальной защиты осуществляется в случаях, указанных в пунктах 50 и 51 настоящих Правил. Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно.
Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты проводится не реже одного раза в 3 года.

 

 

Обучение по охране труда с 01.09.2022

С 01.09.2022 вступило в силу Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"). Прошу ответить на ряд следующих вопросов в рамках указанного НПА:

1. Нужно ли проходить внеплановое обучение и проверку знаний работникам, в связи с выходом указанного НПА? Если да, то какому персоналу?

2. Есть ли необходимость проходить внеплановое обучение руководителям и специалистам, которые проводят обучение и инструктажи работникам рабочих профессий (подпункт Б), а также участвующим в организации и проведении работ повышенной опасности (подпункт В). Допускается ли таковое обучение после окончания срока действия текущего обучения по ОТ (3 года)/?

3. Если обучение проводит непосредственно работодатель, какие требования будут к нему предъявляться с 01.03.2023, чтобы зарегистрироваться в реестре юридических лиц осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, и реестре обученных лиц? Как подтвердить, что в штате организации не менее 2 работников или иных лиц, привлекаемых для проведения обучения по охране труда? Они должны быть преподавателями, инструкторами или могут называться специалистами по обучению? Может ли штатная ставка специалиста службы охраны труда или мастера участка являться таким подтверждением, если в его обязанности входит проведение обучения по охране труда персоналу?

Ответ:

1-2. Работодатель обязан провести внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников в связи с вступлением в силу новых нормативных правовых актов по охране труда содержащих обязательные требования. Однако Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 утверждены не новые требования охраны труда, а новые Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Поэтому именно в связи с вступлением в силу указанного документа проводить внеочередную проверку знаний требований охраны труда нет необходимости.

Дополнительно сообщаем, что документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные в порядке, установленном  Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29, до введения в действие Правил, действительны до окончания срока их действия.

3. Консультирование граждан по данным вопросам не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Правовое обоснование:

В соответствии с п.1 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда") настоящие Правила устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем, а также требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1. Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.

В соответствии с п. 5.16. вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В соответствии с абзацем шестым пункта 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные в порядке, установленном Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29, до введения в действие Правил, действительны до окончания срока их действия.

 

 

Обучение по охране труда членов комиссии

Я являюсь специалистом по охране труда и прошёл обучение по охране труда в аккредитованном независимом учебном центре по программе обучения разработанной на основании требований Постановления 1/29 "Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда" . Имею ли я право при наличии у меня действующего протокола проверки знания по охране труда выданного в рамках обучения по программам разработанным на основании Постановления Минтруда 1/29 воспользоваться требованием п. 2 абз. 5 Постановления 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" и стать членом комиссии по проверке знаний охраны труда, проводить инструктажи по охране труда? Или требования п. 2 абз. 5 Постановления 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" в части продления действия ранее выданных в установленном порядке документов подтверждающих проверку знаний требований охраны труда на меня не распространяется и необходимо пройти обучение в независимом учебном центре по новым требованиям Постановления 2464?

Ответ:
Документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные в порядке, установленном  Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29, до введения в действие Правил, действительны до окончания срока их действия.

Правовое обоснование:

В соответствии с абзацем шестым пункта 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»  документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные в порядке, установленном Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29, до введения в действие Правил, действительны до окончания срока их действия.

 

 

Вводный инструктаж по ОТ после 01.09

Дают ли право документы, подтверждающие проверку знания требований ОТ, выданные в установленном порядке до введения в действие Правил-2464, проводить вводный инструктаж по ОТ специалисту по ОТ.

Ответ:
Да.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 11 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464) вводный инструктаж по охране труда проводится специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда. При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда проводить вводный инструктаж по охране труда может работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Главная

 

 

Обучение работников с отрывом от производства

Добрый день. На основании постановления Правительства РФ от 24.12.2021г. №2464 все работники проходят обучение с отрывом от производства. Как должны делать отметку в табеле выходов дни, в которые работник проходит обучение? И как должны оплачивать учебные дни, если работник вновь принят на работу и не имеет средней заработной платы?

Ответ:

Период отсутствия работника на работе в связи с прохождением обучения с отрывом от производства в той же местности следует отражать в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «ПК» (цифровым кодом – 07).
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с п. 8 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

 

 

Как реализовать требования Постановления №2464 от 24.12.21

Прошу пояснить некоторые вопросы, возникшие в процессе реализации требований нового порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464) 1. Пунктом 65 постановления установлено следующее: Обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы. Согласно пункту 4 постановления:

Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:

а) инструктажей по охране труда;

б) стажировки на рабочем месте;

в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;

г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;

д) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее - обучение требованиям охраны труда).

Прошу пояснить: - каким образом учитывать в табеле учета рабочего времени время обучения и, соответственно, каким образом оплачивать эти дни? - необходимо учитывать как обучение в табеле ВСЕ ВИДЫ ИНСТРУКТАЖЕЙ И СТАЖИРОВКУ на рабочем месте, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, обучения по охране труда у работодателя в случае, если данные виды обучений согласно п. 34, п. 40, п. 43 организованы и проводятся по программам, утвержденным работодателем, в виде самостоятельного процесса обучения?

2. Согласно п. 22 постановление содержит информацию о проведении целевого инструктажа. В случае, если целевой инструктаж проводится перед выполнением работ повышенной опасности, требующих оформление наряд-допуска, необходимо ли оформлять на этот вид инструктажа протокол проверки знаний (помимо регистрации его в наряд-допуске) и отражать проведение целевого инструктажа в табеле учета рабочего времени?

3. Все ли виды инструктажей (вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой) должны завершаться проверкой знаний? Какой состав комиссии по проверке знаний по итогам инструктажей необходим?

4. Согласно п. 13 постановления работникам необходимо организовать первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте и провести обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Согласно п. 25 к стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил. Исходя из п. 46 постановления минимальная продолжительность обучения – 16 часов, а в ряде случаев и 40 часов. То есть от 2-х (в ряде случаев от 5-ти смен) и более смен. Работник в этот период не может допускаться к стажировке на рабочем месте и должен проходить только обучения, либо он может параллельно стажироваться и проходить обучение?

5. Согласно п. 34 и 40 обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты возможно проводить в виде самостоятельного процесса обучения. Но согласно п. 36 и 41 программы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим содержат практические занятия по формированию умений и навыков оказания первой помощи пострадавшим в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов и Программы обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты содержат практические занятия по формированию умений и навыков использования (применения) средств индивидуальной защиты в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов. Каким образом реализовать 50% практических занятий с самостоятельным обучением работников по утвержденным работодателем программам?

6. Постановлением разрешено вести учет инструктажей в электронном виде. Возможно ли вести журнал без применения электронной подписи работников, а подпись получать «живую» в протоколе проверки знаний, которой необходимо завершать инструктажи?

Ответ:

1. Период отсутствия работника на работе в связи с прохождением обучения с отрывом от производства в той же местности следует отражать в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «ПК» (цифровым кодом – 07). Полагаем, что необходимо учитывать.

2. Да, необходимо.

3. Инструктаж по охране труда заканчивается проверкой знания требований охраны труда.

4. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда.

5. Полагаем, что работодатель самостоятельно решает данный вопрос.

6. Возможно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно п. 23 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда") (далее – Правила) инструктаж по охране труда заканчивается проверкой знания требований охраны труда.

В соответствии с п. 25 Правил стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (далее - программы обучения требованиям охраны труда).

По обучению

Может ли работник выполнять свои трудовые обязанности во время обучения по программам согласно п. 46а, 46б, 46в, по программам Средства индивидуальной защиты и оказание первой помощи пострадавшим?

Ответ:

Обучение работников требованиям охраны труда, в т.ч. обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, проводится с отрывом от работы.

Правовое обоснование:

Согласно п. 4 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:

а) инструктажей по охране труда;

б) стажировки на рабочем месте;

в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;

г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;

д) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее - обучение требованиям охраны труда).

В соответствии с п. 65 названных Правил обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы.

 

Обучение по охране труда

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.

В соответствии со ст. 25 постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" к стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по соответствующим программам обучения Согласно ст. 65 настоящих правил обучение работников требованиям охраны труда и проверка знаний охраны труда осуществляются с отрывом от производства.

При приеме на работу работника после 1 сентября 2022 года работник должен сначала пройти обучение требованиям охраны труда и только потом должен быть допущен до стажировки. Нужно ли при этом в табеле учета рабочего времени учитывать время обучения и, соответственно, оплачивать эти дни? Если нужно оплачивать, то как рассчитывается время обучения требованиям охраны труда работников с отрывом от работы, если им установлена сдельная оплата труда, и при условии, что они не отработали до начала обучения ни одного дня?

Ответ:

Полагаем, что обучение работника требованиям охраны труда может быть отнесено к профессиональному обучению, поэтому оплата времени обучения работника требованиям охраны труда с отрывом от работы должна осуществляться с сохранением место работы (должность) и средней заработной платы по основному месту работы.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

По нашему мнению, в табеле учета рабочего времени рабочие дни, которые приходятся на время повышения квалификации с отрывом от работы, отмечаются буквенным кодом "ПК" или цифровым кодом "07".

Правовое обоснование:

Согласно пункту 4 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (далее – Правила), обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения, в том числе обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее - обучение требованиям охраны труда).

Согласно пункту 65 Правил обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы.

В соответствии с пунктом 13 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) профессиональное обучение – это вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий).
Профессиональное обучение направлено на приобретение лицами различного возраста профессиональной компетенции, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение указанными лицами квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоение им (при наличии) квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования (часть 1 статьи 73 Федерального закона).

Под профессиональным обучением по программам повышения квалификации рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня (часть 4 статьи 73 Федерального закона).

Профессиональное обучение осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в учебных центрах профессиональной квалификации и на производстве, а также в форме самообразования. Учебные центры профессиональной квалификации могут создаваться в различных организационно-правовых формах юридических лиц, предусмотренных гражданским законодательством, или в качестве структурных подразделений юридических лиц (часть 6 статьи 73 Федерального закона).

Пунктом 20 статьи 2 Федерального закона дано понятие организаций, осуществляющих образовательную деятельность, - это образовательные организации, а также организации, осуществляющие обучение. В целях Федерального закона к организациям, осуществляющим образовательную деятельность, приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие образовательную деятельность, если иное не установлено Федеральным законом;

В силу части первой статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В соответствии с п. 8 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

 

 

Обучение по охране труда с отрывом от работы

С ответом

 

Как в соответствии с п. 65 Постановления № 2464 оформить отрыв работников от работы на обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда внутри предприятия? Статья 187 ТК РФ применяется только при профобучении или дополнительном профобразовании. Значит в табеле рабочего времени у работника будут стоять часы как за обычный рабочий день. Можно оформить приказ об организации обучения с указанием периода обучения для работника, этого будет достаточно (без привязки к отметкам в табеле)?

Ответ:
Период отсутствия работника на работе в связи с прохождением обучения с отрывом от производства в той же местности следует отражать в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «ПК» (цифровым кодом – 07).
Да, приказ необходимо оформить.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно п. 23 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда") (далее – Правила) инструктаж по охране труда заканчивается проверкой знания требований охраны труда.
В соответствии с п. 25 Правил стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (далее - программы обучения требованиям охраны труда).

 

 

Обучение по новому Порядку

С ответом

 

Здравствуйте, каким образом должно быть выполнено требование нового Порядка обучения № 2464: п. 65. "Обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы.", если обучение проводится у работодателя. Достаточно ли оформления внутреннего приказа, без отметки в табельном учете? Не дает ли требование следующего п. 66. "Допускается проведение обучения работников требованиям охраны труда с использованием дистанционных технологий" право организовывать обучение без отрыва от работы?

Ответ:
Полагаем обучение требованиям охраны труда может проводиться на основании приказа работодателя. Вопрос о порядке отражения в табели учета рабочего времени периода обучения работодатель вправе установить по своему усмотрению.
Обучение требованиям охраны труда в дистанционном режиме также должно быть осуществлено с отрывом от работы.

Правовое обоснование:
Согласно п. 65 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы.
Пункт 66 названных Правил устанавливает, что допускается проведение обучения работников требованиям охраны труда с использованием дистанционных технологий, предусматривающих обеспечение работников, проходящих обучение требованиям охраны труда, нормативными документами, учебно-методическими материалами и материалами для проведения проверки знания требований охраны труда, обмен информацией между работниками, проходящими обучение требованиям охраны труда, и лицами, проводящими обучение требованиям охраны труда, посредством системы электронного обучения, участие обучающихся в интернет-конференциях, вебинарах, а также администрирование процесса обучения требованиям охраны труда на основе использования компьютеров и информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

 

По обучению

Нужно ли заново обучать преподавателя по первой помощи, если у него будет действующее удостоверение инструктора по первой помощи?

Ответ:

При наличии подготовки по оказанию первой помощи в объеме не менее 8 часов и в соответствии с примерными перечнями тем, предусмотренными приложением N 2 к Постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 и подготовки по программам дополнительного профессионального образования повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи, заново обучать преподавателя не требуется.

Правовое обоснование:

Обучение работников по оказанию первой помощи пострадавшим проводится организацией или индивидуальным предпринимателем, оказывающими услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или работодателями с привлечением работников или иных специалистов, имеющих подготовку по оказанию первой помощи в объеме не менее 8 часов и в соответствии с примерными перечнями тем, предусмотренными приложением N 2, и прошедших подготовку по программам дополнительного профессионального образования повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи (п. 35 Порядка, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464).

Обучение по порядку 2464

Согласно порядку обучения № 2464 от 24 декабря 2021 г. с 1 сентября появился новый вид обучения "Использование (применению) средств индивидуальной защиты". Вопрос: нужно ли проходить обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, если есть действующее удостоверение по охране труда, полученное до 1 сентября?

Ответ:
Все работники, применяющие средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков, должны пройти обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.

Правовое обоснование:
Согласно п. 38-41 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, обучению по использованию (применению) средств индивидуальной защиты подлежат работники, применяющие средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков. Работодатель утверждает перечень средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику. При выдаче средств индивидуальной защиты, применение которых не требует от работников практических навыков, работодатель обеспечивает ознакомление со способами проверки их работоспособности и исправности в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.
Программа обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты для работников, использующих специальную одежду и специальную обувь, включает обучение методам ее ношения, а для работников, использующих остальные виды средств индивидуальной защиты, - обучение методам их применения.
В рамках проведения обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работники, использующие специальную одежду и специальную обувь, должны быть обучены методам их ношения. Работники, использующие остальные виды средств индивидуальной защиты, должны быть обучены методам их применения.
Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты может проводиться как в рамках обучения требованиям охраны труда у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, так и отдельно в виде самостоятельного процесса обучения в соответствии с Правилами.
Программы обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты содержат практические занятия по формированию умений и навыков использования (применения) средств индивидуальной защиты в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов с включением вопросов, связанных с осмотром работником средств индивидуальной защиты до и после использования. Практические занятия проводятся с применением технических средств обучения и наглядных пособий. Актуализация программы обучения работников по использованию (применению) средств индивидуальной защиты осуществляется в случаях, указанных в пунктах 50 и 51 настоящих Правил. Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно.
Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты проводится не реже одного раза в 3 года.

ССЫЛКИ

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/168895

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/168945

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/169000

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/169019

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/169204

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/169414

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/168786

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/168847

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/168870

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/168882

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/169019

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/169412

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/169414

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/169326

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/169132

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/168895

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/169204

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/169387

 

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/169124
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/169184

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/169253

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/169271

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/169277

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/169312

 

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/168838

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/168859